Гражданину пришлось обратиться в суд для того, чтобы прекратить трудовые отношения с работодателем

Архаринским районным судом в порядке заочного производства рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению гражданина  к организации  о возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что истец с 08 января 2024 года осуществлял трудовую деятельность в организации  в должности подсобного рабочего, фактически находился на испытательном сроке, местом его работы был  участок  Саха (Якутия).  Копия приказа о приеме на работу и трудовой договор у истца не сохранились.  Из искового заявления следует, что молодой человек в ООО проработал 1 месяц 22 дня, написал заявление об увольнении по собственному желанию, а в 2025 году, когда намеревался устроиться в другую организацию, узнал, что запись об увольнении не внесена.

Соответствующие сведения о периодах работы истца внесены в его электронную трудовую книжку: так, из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования следует, что истец, действительно, 08 января 2024 года принят на работу в организацию на основании приказа, однако сведений об его увольнении не имеется.   Из ответа ОСФР по Амурской области следует, что период трудовой деятельности молодого человека  в организации  составлял с 08 января 2024 года по 31 декабря 2024 года, с 01 января 2025 года по настоящее время. Сумма выплат, на которые были начислены страховые взносы – 0,00 рублей. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 30 октября 2025 года, продолжительность периода работы истца  в ООО в период с 08 января 2024 года по 29 февраля 2024 года – 0 лет, 1 месяц 22 дня учитывается для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости. 

В связи с чем, суд посчитал подтвержденным тот факт, что в период с 08 января 2024 года по 29 февраля 2024 года истец работал в ООО, однако сведения об его  увольнении организация - ответчик по запросу суда не представила.

Факт отсутствия записи об увольнении является препятствием к полноценному трудоустройству истца,  поскольку при официальном трудоустройстве ему предлагают работу только по совместительству, то есть на 0,5 ставки.

На основании изложенного, суд пришел к выводу о том, что следует считать установленным факт прекращения трудовых отношений истца  с организацией  29 февраля 2024 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Согласование сторонами трудового договора иной даты увольнения истца  по указанному основанию материалами дела не подтверждено.

Суд признал обоснованными требования истца о возложении на организацию  обязанности оформить увольнение работника  в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01 марта 2024 года, а именно издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку истца  сведения об увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 01 марта 2024 года по инициативе работника.

Также суд взыскал с ответчика  компенсацию морального вреда.